La Ley 2466 del 25 de junio de 2025 en Colombia introduce una reforma laboral integral con el fin de promover el trabajo digno y decente. Esta normativa modifica el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990 y la Ley 789 de 2002.
Principios y Marco Regulatorio La ley busca un entorno laboral justo, equitativo y sostenible, equilibrando derechos y deberes de trabajadores y empleadores, fomentando el diálogo social, la responsabilidad empresarial y la igualdad de género. Se destacan principios como la igualdad de oportunidades, remuneración justa, estabilidad laboral e irrenunciabilidad de beneficios mínimos. La ley regula las relaciones laborales individuales y colectivas en el sector privado, y las colectivas en el sector público, excluyendo la negociación colectiva de empleados públicos.
Contratación y Jornada Laboral El contrato a término indefinido es la modalidad preferente. Los contratos a término fijo no podrán exceder los cuatro años y deben ser por escrito; de lo contrario, se consideran indefinidos. Las prórrogas de contratos a término fijo menores a un año pueden ser múltiples, pero después de la cuarta, la renovación no podrá ser inferior a un año. El preaviso de 30 días para la terminación unilateral por parte del trabajador no aplica si la causa es imputable al empleador.
La jornada laboral diurna se establece de 6:00 am a 7:00 pm, y la nocturna de 7:00 pm a 6:00 am. El trabajo en días de descanso obligatorio o festivos tendrá un recargo del 100% sobre el salario ordinario, que se implementará gradualmente: 80% en julio de 2025, 90% en julio de 2026 y 100% en julio de 2027. La jornada máxima ordinaria es de ocho horas diarias y cuarenta y dos semanales, con flexibilidad en la distribución. Las horas extras se limitan a dos diarios y doce semanales, con excepciones para los sectores de seguridad y salud. Se debe llevar un registro de las horas extras.
Protección y Formalización Laboral Se prohíbe la discriminación por motivos de sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, origen, discapacidad, condiciones de salud, entre otros. Las mujeres embarazadas tienen protección especial contra tareas que puedan afectar su salud o la del feto. La ley acoso garantiza un ambiente de trabajo libre de violencia.
Se establecen para la formalización laboral, incluyendo la regulación del contrato de aprendizaje y las relaciones de trabajo en plataformas digitales de reparto. Para los trabajadores independientes en estas plataformas, la empresa contribuirá con el 60% de los aportes a salud y pensión, y el 100% en riesgos laborales.
Se crea el «Beneficio CREA EMPLEO», un incentivo para la contratación de mujeres, jóvenes y mayores de 50 años. Además, se prioriza la protección del trabajo femenino rural y campesino., y la formalización laboral de trabajadores domésticos y manipuladores de alimentos del PAE.
Teletrabajo y Nuevas Modalidades La ley actualiza las definiciones y modalidades de teletrabajo, incluyendo el teletrabajo transnacional. Se introduce un auxiliar de conectividad para teletrabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos. Finalmente, se promueven entornos laborales flexibles que permitan el ingreso de animales de compañía, con lineamientos de tenencia responsable. También se incluyen políticas para la protección laboral ante la automatización y la transición energética.